Bij Lister doe jij ertoe. Wij dragen graag bij aan jouw groei als mens en medewerker, zodat je in balans en met plezier kunt werken en leven.
Jij en je collega’s zijn het goud van onze organisatie. Je werkt met en voor onze cliënten of je ondersteunt je collega’s daarin. Samen bepalen jullie de kwaliteit van de ondersteuning die we bieden. We besteden daarom veel aandacht aan professionalisering en doorgroeimogelijkheden, zowel binnen als tussen functies. Zo maken we Lister samen sterker.
Investeren in je toekomst
Als je bij Lister komt werken, begin je met een uitgebreid introductieprogramma. We vinden het belangrijk dat je niet alleen goed voor cliënten zorgt, maar ook voor jezelf. Na 150 dagen krijg je een uitnodiging voor een individueel en vertrouwelijk coachingsgesprek. Daarnaast stimuleert Lister laagdrempelig contact met je leidinggevende. Jullie voeren regelmatig check-ingesprekken en elk jaar een vast Evaluatie- en Ontwikkelgesprek (E&O-gesprek). Tijdens deze gesprekken reflecteer je op jezelf en je werk. We willen je stimuleren om het beste uit jezelf te halen en je aansporen om jezelf te ontwikkelen. Op basis van je eigen ambities en die van de organisatie.
Investeren in je team
Leren doe je natuurlijk niet alleen. Als team leer je iedere dag van elkaar. Lister biedt speciale leertrajecten voor teams aan. Teams trainen bijvoorbeeld hun kennis en kunde op het gebied van psychopathologie, methodisch werken of intercultureel werken.
Investeren in nieuw talent
Lister vindt leren en ontwikkeling belangrijk. Daarom voeren we actief stagebeleid. Dat betekent dat we echt investeren in het begeleiden van stagiairs. Ook jij kunt daarin, als je wilt, een rol spelen en je kennis en kunde overdragen aan een nieuwe generatie startende beroepsbeoefenaars.
Investeren in gezondheid
Je werkt bij Lister in een mooie, maar ook uitdagende omgeving. Dat vraagt om energie en veerkracht. Wij vinden het belangrijk dat je op je werk lekker in je vel zit. Maar ook dat je na een drukke werkdag nog genoeg energie over hebt voor alle dingen die voor jou belangrijk zijn. Zoals een hobby, sport of activiteiten met je gezin. Daarom ondersteunen we je in jouw vitaliteit. Met coaching, tips en activiteiten.
Investeren in veiligheid
Veilig werken kan alleen als medewerkers en cliënten zich bewust zijn van de risico’s in hun omgeving. En als ze weten wat zij kunnen doen om bij te dragen aan de veiligheid van zichzelf en anderen. Lister inventariseert regelmatig de risico’s voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van haar medewerkers en treft maatregelen wanneer dat nodig is. Het is van belang dat je weet hoe je omgaat met veiligheid tijdens je werkzaamheden. Binnen Lister is de training Agressie en veiligheid verplicht voor zorgmedewerkers.
Incidenten – Melden van incidenten is bij ons vanzelfsprekend. Om ervan te leren wordt elk incident in je team besproken. Ook investeert Lister in goede opvang na een schokkende gebeurtenis en is er aandacht voor hoe om te gaan met agressie en onveiligheid door het aanbieden van trainingen en bedrijfshulpverlening.
Verzuim – Bij Lister weten we dat onze medewerkers ons goud zijn en onze aandacht verdienen. Als het goed gaat, maar ook als het minder goed gaat. We creëren graag met elkaar een omgeving waarin vitale en veerkrachtige collega's zich kunnen ontplooien. De overtuiging dat (gedeeltelijk) blijven werken (bijna altijd) de beste optie is, is voor ons leidend. We vinden het belangrijk dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen vitaliteit op de werkvloer.
Vertrouwenspersoon – Lister heeft een vertrouwenspersoon waar je terecht kunt als je vindt dat de omgang met jou ongewenst is.
Vaccinatie – Als je nieuw in dienst komt bij Lister dan bieden wij je een vaccinatieprogramma aan op kosten van Lister. Hiervoor heeft Lister een contract met de GGD gesloten.
Medezeggenschap – Lister hecht veel waarde aan de inbreng van de medezeggenschapsraden voor medewerkers, cliënten en vrijwilligers.
Samen op pad
De personeelsvereniging Link! organiseert allerlei leuke activiteiten in de buurt of zelfs in het buitenland! Zo leer je andere collega’s uit de organisatie kennen, buiten je eigen werkomgeving. Met leuke korting doe je mee aan de leukste uitjes. Bij deelname wordt je automatisch lid (2,50). En ben je zelf een organisator? Dan ben je van harte welkom bij het bestuur van de vereniging!
